Ante la comunicación divulgada a nuestros miembros titulada ”Familia Informa”, que está redactada sin firma ni autor tenemos que aclarar y contestarla, ya que la misma es una maniobra calculada del patrono para indisponer a los trabajadores con su unión, utilizando medias verdades e interviniendo indebidamente en asuntos sindicales, lo que constituye una práctica ilícita laboral.
La bonificación exclusiva para nuestros miembros, que responde a nuestro acuerdo único con la Junta de Supervisión Fiscal, requiere un proceso de certificación de miembros por parte de la unión basado en los criterios establecidos en el acuerdo. SPU hizo su trabajo, verificó a sus miembros de acuerdo con la base de datos de la unión y a la información provista por la agencia. La gerencia del Departamento de la Familia falló en su obligación básica de proveer a SPUPR, de manera completa, la información vital necesaria para la certificación, en especial la fecha de ingreso y el puesto que ocupan varios trabajadores. Esta omisión es particularmente crítica para aquellos compañeros que, al no ser miembros del sindicato, no figuran en nuestra base de datos. Sin esta información oficial, el proceso de certificación se ve imposibilitada.
Este no es un incidente aislado. La agencia, específicamente su área de Recursos Humanos, ha estado violando constantemente el Artículo VI del Convenio Colectivo sobre la Integridad de la Unidad Aprobada, al no informar los cambios en la misma. Este patrón de ocultar información y no respetar los acuerdos pactados es un ataque directo a la unión y perjudica a todos los trabajadores.
El problema real en esta agencia, a diferencia de lo ocurrido en otras donde el proceso ha sido exitoso, es el revanchismo y la actitud de represalia del área de Recursos Humanos. Esta actitud nace de nuestras querellas por sus acciones hostiles, su constante intento de minimizar los derechos de los trabajadores y su desprecio al convenio colectivo.
SPUPR, Concilio 95 no cambió listas. SPUPR, Concilio 95 negoció su bono y está listo para certificar a quienes cualifiquen, pero necesita la información que la agencia retiene. Por eso, en el acuerdo negociado por nosotros hay un mecanismo para una segunda ronda, para de esta forma poder asegurarnos de manejar estas situaciones.
Si usted no ha recibido su bonificación, tiene dos opciones para reclamar:
- A través de su sindicato, quienes negociamos estos beneficios para su bienestar y defendemos sus derechos, utilizando nuestro enlace oficial.
- A través del área de Recursos Humanos de la agencia,la misma que los hostiga, miente, retiene información crucial y no les garantiza sus derechos.
Usted decide en quién confiar.
SPUPR, Concilio 95 no permitirá esta campaña de desprestigio y manipulación. Exigimos a la gerencia del Departamento de la Familia que asuma la responsabilidad que le corresponde en este asunto. Reiteramos nuestro compromiso de velar por los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, y continuaremos trabajando para garantizar que lo acordado se cumpla en su totalidad.
Jessica Martínez Santos,
Presidenta
SPUPR, Concilio 95 AFSCME