La presidenta Jessica Martínez Santos denuncia que la OATRH continúa con su patrón de subestimar a los representantes sindicales y su deber de negociar. No aceptará la imposición de estatutos o reglamentaciones que afecten las condiciones laborales de sus representados de forma unilateral.
San Juan, Puerto Rico – Servidores Públicos Unidos de Puerto Rico, Concilio 95 AFSCME exigió hoy que la Oficina de Administración, Transformación y Recursos Humanos (OATRH) y la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) se sienten de inmediato con los representantes exclusivos de los trabajadores del sector público a ser impactados por este nuevo Reglamento de ajustes salariales para discutir este sistema y llegar a acuerdos referente al mismo.
La unión calificó como un «insulto» que los trabajadores y los sindicatos se enteren por los medios de comunicación que el gobierno pretende imponer un nuevo esquema salarial sin tan siquiera sentarse con los representantes exclusivos de los trabajadores, y recordó que el reciente Plan de Clasificación y Retribución de 2023 fue un fiasco total para una gran cantidad de empleados.
«Ese plan no fue lo que habían anunciado, para cientos de trabajadores el mismo fue un fraude ya que no recibieron ni un centavo en aumento a pesar de la sobrecarga de trabajo y los años de servicios. Fue un plan injusto. Ahora imponen un reglamento de aumentos salariales condicionado a ciertos criterios y ni siquiera nos enviaron una copia. Están repitiendo la misma historia, ¡el mismo error al no consultarnos!», afirmó Jessica Martínez Santos, presidenta de SPUPR, C95 AFSCME.
La líder sindical fue enfática: «El gobierno no puede seguir con su actitud de desprecio y arrogancia hacia los trabajadores públicos. Todo lo concerniente a salario y condiciones de trabajo es materia de negociación colectiva. La Ley 45 de 1998 establece claramente el derecho y la obligación del patrono de negociar con los representantes exclusivos de los empleados públicos. La OATRH se ha mantenido con una actitud de no reconocer a los representantes exclusivos, y eso es una violación directa a la ley».
Martínez Santos criticó duramente el nuevo reglamento que establece un sistema de tres «zonas» salariales, al señalar que «es el mismo cuento» que con el plan de 2023. «Nos dicen que habrá aumentos basados en destrezas, pero eso fue precisamente lo que nos prometieron y no cumplieron. Los trabajadores que más necesitan aumentos son los que tienen años en el servicio y que fueron ignorados. Un empleado con 20 años de servicio no puede ganar lo mismo o menos que un trabajador recién reclutado. Aunque reconocemos que ningún trabajador en Puerto Rico tiene un salario base digno, no podemos seguir permitiendo que el Gobierno no reconozca los años de servicios, y nos sigan imponiendo salarios de miseria. Todos los trabajadores en el servicio público llevan años en un sistema de esclavitud moderna en donde la sobrecarga laboral y ambientes hostiles son la orden del día.»
La líder sindical cuestionó «¿Cómo es posible que un reglamento que afecta a todos los trabajadores del sector público, que define cómo se van a otorgar aumentos, diferenciales y ascensos, se apruebe sin una sola reunión con los sindicatos? Lamentablemente esto es un abuso y un acto de mala fe», sentenció.
Servidores Públicos Unidos, Concilio 95 AFSCME, reitera que lo que el nuevo reglamento pretende establecer es materia de negociación, según lo establece la misma ley. » Esto tiene que discutirse en la mesa de negociación. De otra forma se va a prestar para que dichos aumentos sean para recompensas políticas», enfatizó Martínez Santos.
El sindicato advierte que evaluará legalmente sus opciones para proteger los derechos adquiridos de sus miembros y sus convenios colectivos.
22 de junio de 2026